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优异员工年关奖比新员工还低,总监私下补发5000元,员工想离职 ...

2021-7-20 10:41| 发布者: 易只烊| 查看: 51| 评论: 0

摘要: 作者:好吃嘴 职场上很现实,有些不公平的事情也是很正常的。在公司里面,或多或少你都会遇到一些不公平的事情,当你在职场上遇到不公平的待遇的时候,是默默忍受还是努力去争取呢?这位网友的经历总监是出了名的铁 ...
作者:好吃嘴

职场上很现实,有些不公允的工作也是很一般的。在公司里面,或多或少你城市碰到一些不公允的工作,当你在职场上碰到不公允的报酬的时辰,是冷静忍受还是尽力去争取呢?这位网友的履历


总监是出了名的铁公鸡,自己原本是真的想告退的,没想到鬼使神差给自己补了奖金,假如自己不去闹一下,必定是拿不到这个钱的,假如自己还接着在公司干下去,会不会继续遭到这些治理层的针对呢?小王想着过年在家看看有没有其他公司招人,如果有好公司的话还是间接跳槽吧!


作为优异员工,年关奖报酬居然比不上新员工,才是新员工的一半。对此,网友热议:


只琢磨事的是黄牛,只琢磨人的是带领,既琢磨事又琢磨人是带领眼前的红人!小我以为,在一个公司干,非论巨细,只要干得顺心,哪怕薪水少点,也值得一拼。但假如都是各怀鬼胎,即使人为再高,那又怎样?只要民气齐,泰山移。


假如情况失实的话,在这样没有是非观的工作情况,有什么可迷恋的?这样的公司也走不远。公司也担忧给有用人材太多奖金而不辞而别。钱能买庄严不,如能买庄严可以继续做下去。不重人材做实事的地方只要有其他挑选立即走!



原文地址:https://www.sohu.com/a/478015838_120460642?sec=wd

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